
4 benefit per i lavoratori da remoto che ogni azienda dovrebbe offrire
Offrire ai dipendenti supporto e strumenti adeguati è una leva indispensabile per la produttività e un must se si desidera attrarre e mantenere i migliori
Offrire ai dipendenti supporto e strumenti adeguati è una leva indispensabile per la produttività e un must se si desidera attrarre e mantenere i migliori
“PERSONE PRIMA CHE PROFESSIONISTI”
Come possono intervenire le aziende per garantire il benessere dei dipendenti e posizionarsi nel mercato utilizzando il welfare come elemento
L’isolamento, l’iperconnessione, gli scambi sociali ridotti, uniti alla difficoltà di conciliare impegni lavorativi e familiari hanno alimentato un fenomeno che incide profondamente sul benessere dei
Che i dipendenti conoscano e capiscano i vantaggi che l’azienda mette loro a disposizione è un prerequisito da non dare per mai scontato.
Counseling,
Benessere ed engagement, formazione e digitale, come evolveranno le Risorse Umane nel post-pandemia
Oltre la pandemia e la crisi socio-sanitaria, il 2020 sarà ricordato
Laura Bruno, Presidente ISSIM, e Roberta Barge, Direttore, spiegano le unicità dell’Istituto per il servizio sociale nell’impresa
Il caso vincente di CRIF si deve all’attenzione delle Risorse Umane e alla professionalità di ISSIM
Voglia di riprendere la vita sociale affiancata a risparmio e attenzione all’igiene. Alle aziende sono richieste sicurezza, tutela dei lavoratori e responsabilità sociale.
Patrizia
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