La diversità è un valore: l’importanza dell’inclusività in azienda
Quando parliamo di un’azienda diversificata e inclusiva ci riferiamo ad un posto di lavoro che promuove le particolarità e le differenze di ogni gruppo sociale,
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La crisi dei modelli tradizionali e l’esigenza di ripensare il modello di leadership nelle imprese appaiono chiare, ma quali sono le caratteristiche di un manager
“PERSONE PRIMA CHE PROFESSIONISTI”
Come possono intervenire le aziende per garantire il benessere dei dipendenti e posizionarsi nel mercato utilizzando il welfare come elemento di
L’isolamento, l’iperconnessione, gli scambi sociali ridotti, uniti alla difficoltà di conciliare impegni lavorativi e familiari hanno alimentato un fenomeno che incide profondamente sul benessere dei
Benessere ed engagement, formazione e digitale, come evolveranno le Risorse Umane nel post-pandemia
Oltre la pandemia e la crisi socio-sanitaria, il 2020 sarà ricordato anche
Laura Bruno, Presidente ISSIM, e Roberta Barge, Direttore, spiegano le unicità dell’Istituto per il servizio sociale nell’impresa
Voglia di riprendere la vita sociale affiancata a risparmio e attenzione all’igiene. Alle aziende sono richieste sicurezza, tutela dei lavoratori e responsabilità sociale.
Patrizia Martello,
Discontinuità spazio-temporale e incroci creativi, la casa è l’hub creativo dove convergono tutte le attività della famiglia e lo smartworking “forzato” si adatta alle esigenze
Il 17 marzo si celebra il World Social World Day (WSWD), con un dibattito rivolto agli assistenti sociali di tutto il mondo dedicato a promuovere
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