Siamo ormai abituati a leggere online una definizione di quiet quitting che suona più o meno così: l’atteggiamento di persone che non lasciano formalmente l’azienda, ma riducono il proprio coinvolgimento,
Il calo dell’engagement dei dipendenti non nasce quasi mai all’improvviso. Spesso è il risultato di una distanza che cresce nel tempo: tra ciò che l’organizzazione dichiara e ciò che le
Sempre più persone, accanto al proprio ruolo professionale, portano avanti un secondo lavoro spesso invisibile: quello di cura. Sono i lavoratori caregiver, dipendenti che assistono genitori anziani, partner, figli o
