Da piccoli immaginiamo il lavoro attraverso i sogni. Crescendo, quei sogni diventano aspettative più concrete: scegliamo un percorso di studi, pensiamo a un settore, a un ruolo, a un certo modo di realizzarci professionalmente.
Poi arriva il lavoro vero. Ed è spesso solo facendone esperienza che iniziamo a capire davvero cosa ci interessa, cosa ci motiva e quali capacità possiamo mettere in campo.
Quando aspettative e realtà si incontrano
La realtà professionale può essere diversa da quella immaginata. Un’attività che sembrava interessante può diventare ripetitiva, alcuni progetti possono non appartenerci fino in fondo, un ruolo desiderato può rivelarsi diverso da come lo avevamo pensato. Ma può accadere anche il contrario: scoprire una competenza che non pensavamo di avere, sentirci particolarmente efficaci in un’attività inattesa o sviluppare nuovi interessi.
È anche attraverso queste esperienze che cambiano le aspirazioni professionali e il modo in cui immaginiamo il nostro futuro.
Capire cosa si vuole davvero dal lavoro
Ridefinire le proprie aspettative non significa necessariamente essere insoddisfatti o voler cambiare azienda. Può voler dire, più semplicemente, riconoscere che con il tempo sono cambiate le priorità.
Crescita, autonomia, relazioni, riconoscimento, flessibilità, equilibrio tra vita privata e professionale: ciò che cerchiamo nel lavoro può evolvere insieme a noi. In alcuni casi, però, la distanza tra ciò che desideriamo e ciò che viviamo può diventare più marcata, fino a far emergere alcuni segnali di una possibile intenzione di cambiare lavoro.
Per questo può essere utile fermarsi a osservare il proprio percorso: cosa continua a motivarci? Quali competenze sono emerse? Cosa vorremmo imparare o sperimentare? E quando il senso di insoddisfazione diventa persistente, imparare a riconoscerlo e comprenderne le cause può essere un primo passo verso una maggiore consapevolezza.
Il welfare parte dall’ascolto
Le persone non entrano in azienda con bisogni e aspirazioni destinati a rimanere immutati. People Care Specialist, sportelli di ascolto e momenti di confronto possono aiutare le organizzazioni a comprendere come evolve l’esperienza delle persone, facendo emergere non solo difficoltà, ma anche nuovi obiettivi, priorità e bisogni. È qui che il welfare relazionale può fare la differenza: partire dall’ascolto per leggere esigenze personali, familiari e professionali e costruire risposte più vicine alle persone. In casi come questi, ISSIM affianca le organizzazioni nella costruzione di percorsi di welfare capaci di accompagnare le persone nelle diverse fasi della loro esperienza lavorativa.
Ridefinire non significa fallire
Il lavoro che immaginiamo all’inizio del nostro percorso non deve necessariamente essere quello che desidereremo per sempre. Cambiare aspirazioni non significa aver sbagliato strada: può significare conoscersi meglio e avere nuovi strumenti per scegliere quale direzione dare al proprio percorso professionale.
Fonti:
