ISSIM per la parità di genere

Il nostro impegno nel riconoscere e valorizzare la diversità compie un nuovo step: ISSIM ha ricevuto la Certificazione del sistema di gestione per la Parità di Genere secondo la norma UNI PdR 125:2022.

Con la Certificazione sulla parità di genere, a ISSIM viene riconosciuto l’impegno contro ogni forma di discriminazione, grazie a una politica che incentiva un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutte e tutti, indipendentemente da qualsiasi diversità.

La politica aziendale di ISSIM sulla parità di genere

ISSIM da sempre si impegna a coltivare il valore delle persone: come si legge nella Politica aziendale, la diversità è un valore che deve essere fatto proprio, tutelato e incoraggiato dalle organizzazioni, con azioni concrete e trasversali a tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle persone che vi lavorano.

Attraverso la sua politica aziendale, ISSIM utilizza una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane che promuove una cultura inclusiva, per valorizzare l’accesso e la crescita nel percorso professionale e garantire uguali possibilità, promuovendo azioni concrete. Le azioni riguardano vari livelli di intervento, dall’uso di un linguaggio rispettoso e inclusivo alla formazione su inclusione e parità, dalle iniziative di work-life balance a politiche retributive basate sulla gender equality.

Di grande importanza la presenza di un Comitato per le Pari Opportunità, che implementa, sensibilizza e mette in essere opere di divulgazione finalizzate a creare una cultura del rispetto della parità di genere.

Il manifesto della parità di genere

  1. Il rispetto prima di tutto e per tutti
  2. La diversità è un’opportunità per essere unici
  3. Le parole hanno conseguenze e rappresentano chi siamo: utilizziamo un linguaggio appropriato e consapevole
  4. Usiamo un linguaggio inclusivo
  5. Rappresentiamo in modo paritario i generi
  6. Gli stereotipi e i pregiudizi ci limitano e non ci permettono di evolvere
  7. Promuoviamo il cambiamento
  8. Diamo la possibilità ad ognuno di esprimere la propria individualità e il proprio pensiero
  9. Il giudizio non ci appartiene e lo lasciamo ai Tribunali
  10. Gli insulti non sono argomenti

Per leggere la politica completa e approfondire l’argomento, puoi visitare la pagina sulla Parità di genere all’interno del nostro sito web

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